淘小铺不好做,淘小铺购买礼包开通靠谱吗,淘小铺是传销骗局吗淘小铺掌柜最全佣金制度改动有哪些淘小铺真的是阿里的吗

淘小铺是传销骗局吗?淘小铺掌柜最全佣金制度改动有哪些?淘小铺真的是阿里的吗?

大家好,我是枫叶联盟的联合创始人程橙,会搜索到这篇文章进来看的人想必对对淘小铺都有一定的了解,但网络上的文章五花八门,你们肯定更想系统地了解有关淘小铺的所有信息,那我们就来系统而又全面的介绍一下。
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我为什么要介绍淘小铺?
淘小铺是什么?
淘小铺真的是阿里巴巴的吗?
淘小铺为什么能让人赚钱?
淘小铺是传销吗?
为什么一定要做淘小铺?
我为什么要介绍淘小铺?
因为我相信阿里巴巴,我相信他看到了社交电商的未来,而且我做淘小铺已经有一阵子了,已经获得了一些成绩。

淘小铺是什么?
淘小铺是什么简单用一句话来介绍,淘小铺是阿里巴巴旗下一个帮助普通人“一键开店,轻松创业”的电商平台。依托阿里巴巴强大的供应链体系,通过整合淘宝、天猫等多方优质供应链,让普通消费者成为淘小铺掌柜,达到自用省钱、分享赚钱这么一个目的社交电商软件。
淘小铺真的是阿里巴巴的吗?
第一种方法:这个大家可以用天眼查或者企查查来查询淘小铺的企业信息。

第二种方法:询问客服,淘小铺是不是阿里巴巴旗下的。

第三种方法:拨打热线询问。

第四种方法:看淘宝首页。

淘小铺为什么能让人赚钱?
淘小铺最为诱人的地方在哪里?
淘小铺最诱人的就是高佣掌柜体制下,你发展的下级,他卖东西或者消费,你有收益,你下级的下级,卖东西或者消费,你也有收益,你下级的下级下下级,也跟你有关系啊,哪怕你的团队发展了一万个人,一千个人,一亿个人人,也跟你有关系啊,也就是说,你的收益是源源不断的。

淘小铺运营模式
运营模式那大家都是被淘小铺的模式诱惑过来的,可能大家去查了之后,发现就很麻烦,很繁琐啊,有的可能查到的信息是显示免费,有的可能是400模式,甚至有的查到的是198模式,那进来晚的可能就不知道198模式了,那无所谓,反正我们要按最近的来对不对,那我现在就重点讲一下2月份到3月份之间,模式有了哪些改变。

双机制运营模式首先大家要知道,淘小铺现在是双机制运营模式。

第一种是普通掌柜模式又称免费模式是,弘云机构下的,可能大家都以为是官方啊,但其实并不是阿里巴巴在打理,是和别的机构合作,但背靠官方的。

另外一种就是,高佣掌柜模式,也就是三帅六将机构下的,我们所谓400高佣商品团队模式。

为什么会有两套模式呢?

因为最开始就是这个机构帮阿里巴巴做的内测,但是效果不好啊,然后就有了收费模式,就是198,推广效果比免费模式好,后来就又发展成了现在的400模式。虽然400模式比免费模式好,但阿里也没有砍掉免费这条线,毕竟阿里是一个有社会责任感的企业,不会看这种卸磨杀驴的事啊,然后这个免费模式呢,恰好也可以做高佣模式的合法马甲,去除了淘小铺强制门槛费的问题,对吧?避免了拉传销的嫌疑。

三种账户情况
好,说完两个运营机制模式,我们现在要理清另外一个概念就是,这两个机制下会有三种账户情况。
1,普通掌柜
2,高佣掌柜
3,官方掌柜

为什么多了一个官方掌柜呢?
其实这个「官方掌柜」的概念是一直存在的,大家看逻辑
1、通过弘云机构「普通掌柜」注册的会员;
2、通过三帅六将「高佣掌柜」注册的会员;
3、通过淘宝官网推广自己注册的「官方掌柜」。
你看「官方掌柜」是不是一直都存在?
但其实这个官方掌柜啥的不重要啊,也属于普通掌柜里的一种,大家听不懂就算了,只要记住普通掌柜和高佣掌柜就行了。那你可能会说,既然不重要,干嘛还说,对吧?把我们都整懵逼了,那为什么我要在这里提呢?因为你们可以不明白,但是我得说是吧?你们得知道。

好了,不说这个了啊,那我们重点讲讲普通掌柜和高佣掌柜也就是400模式啊,对了这里还要注意一点,就是这两个模式里面,都有两个级别,那就是掌柜和导师。
普通掌柜模式
我们现在来讲普通掌柜模式。当我们首次登陆淘小铺时我们是体验掌柜(L0型),您只能看到商品池里有50款的商品,当你向5个人成功销售商品后,升级为正式掌柜(L1型),同时解锁商品池可以看到所有的商品,这两种情况下,我们的收益模型都是普通掌柜收益模型。也就是Lo和L1,都是普通掌柜哈。

这时我们只享受锁粉的消费奖励,比例是20%,举个例子,你一个锁定的粉丝,他花费100元在任何一家淘小铺购买了一支口红,保温杯的销售佣金是10元,那么你可以拿到2元奖励。这里有几个问题需要注意:

1、什么叫锁粉呢?就是一个用户如果第一次接触淘小铺,就是在你的店铺消费,他就会自动锁定在你的账户下面,成为了你的锁定粉丝,有效期一年。以后他在除你之外的任何一家淘小铺买东西,你都可以拿到销售佣金的20%奖励。当然,能在你的淘小铺里买最好,你拿全部佣金。

改动后:普通掌柜也没有锁粉的概念了,但普通掌柜可以锁定L0和L1的下家,而且以前规定是一年锁定期,现在改成终身了,相比之前就好太多了,毕竟这可是终身锁定,一人只有一个身份证,你可以拿下家自购佣金的20%奖励,那如果我们能锁他1000或者10000个活跃的自购掌柜,那收益也是相当丰厚的。

2、对于普通掌柜模型,我们只能获得锁粉的消费奖励(自购),如果这个锁粉自己也卖东西赚钱,我们不能分享他卖货的奖励,这条规则改动后依旧保留。

3、普通掌柜不能裂变。就是说,如果你的锁粉又去锁定了一个新粉丝成为他的锁粉。那么这个新粉丝产生的消费,你也是分不到的。你的收益就只有一个层级,而且仅限消费,仅有一年期限。

改动后:普通掌柜依旧只有一个层级,但锁定之后是终身锁定。

4、普通掌柜的晋升路线是:可以通过向100人售卖1万元的商品,晋升导师级别。导师会被官方分配300个官方掌柜做你的班级成员,这300个人就跟你形成了终身绑定关系,你可以拿他们总的销售佣金的25%官方补贴奖励。而你的任务则是培训他们,如果你能培训出来三个导师,这三个导师就会脱离你的班级独立发展,但作为补偿,官方会再送你一个300人的班级,最多可以有3个班级。

这300个免费掌柜从哪里来,他们就是那种没有任何机构模式推荐下,自己下载了淘小铺APP登录的「官方掌柜」。他们没有任何制度。就是个纯消费者的身份。

改动后:升级导师的难度极大提升,以前要在一个月内向100人卖1W就行,现在直接提升到200人,卖15W,而且还要提交简历审核。5.好不容易升级导师了,还有考核,连续两个月达不到考核标准,还会被淘汰!这就很残酷了。

6.以前普通掌柜导师是硬性的奖励300人的班级,并且拿班级成员25%的佣金奖励。现在是按照班级掌柜的人均业绩来决定能拿多少奖励,最低是0,最高是40%,这个改动蛮合理,能者多拿。

7、以前导师班级里每成长3个新导师,新导师脱离班级,然后再奖励一个300人的班级。现在是要搞一套师徒系统,徒弟导师的班级业绩,师傅也能拿到一定的奖励,这个设计也更合理了,之前新导师直接脱离班级有点伤,一旦班级最得力的三个人脱离了,对老班长伤害太大了, 虽然还送300新人,但短时间内,收益肯定大跌!另外,新版本也不是一次送300人了,而是改成根据班级活跃度和业绩每次奖励30-100人。

由此可见,如果你非常擅长卖货和培训,普通掌柜的发展路径也不错,虽然大大提升了导师的门槛,但也更好的保护了导师的利益,使收益更持久,系统更加合理。

那关于普通掌柜我就讲完了,接下来,我们讲讲高佣掌柜模式高佣。
高佣掌柜
想成为高佣掌柜是需要付出的啊,就是你需要花四百块从某个高佣掌柜那里买一件商品,升级成为l2型掌柜啊,然后才能成为高佣掌柜啊。虽然高佣掌柜要收费,但收益也会更长更高,也就是自用更省钱,分享赚的钱也越多,而且高佣掌柜无论锁定普通掌柜还是高佣掌柜,都是终身的。虽然高佣掌柜要收费,但收益也会更长更高,也就是自用更省钱,分享赚的钱也越多,而且高佣掌柜无论锁定普通掌柜还是高佣掌柜,都是终身的。

高佣掌柜收入分为四个部分1.高佣商品销售奖(推荐直属掌柜的奖励)。
2.班级培训管理津贴奖(班级销售高佣商品级差奖)。
3.商品销售团队佣金(班级销售普通商品级差奖)。
4.自用省钱啦,自用省钱也是钱嘛,对不对。

这里要注意啊:升级只要求高佣商品销售总额。也就是团队总人数,不要求直招人数。

我们分别来谈一下这三部分的收益:
1、作为淘小铺高佣模式下,你可以发展自己的直属掌柜,每发展一个,奖励100元,而当你整个班级发展到100个高佣掌柜的时候,你会晋级为“导师”,然后每发展一个直推掌柜单个奖励金额会提升为150元。(这里需要解释一下,所谓班级高佣掌柜,是指我们的所有直属高佣掌柜,以及他们发展无限代,无限裂变下去,都属于我的班级。我就是班长)

2、除了直推奖金,因为班长在发展自己班级的时候,相当于在帮淘小铺搭建推广团队,所以官方还会给我们一个班级培训管理津贴奖:当班级高佣掌柜人数达到1、3、7、20人的时候,对应的每邀请一个高佣掌柜,班长可以拿到0、20、40、50元,也就是说,你本来招三个人是300元,但由于有团队津贴,你就拥有了360元,瞬间就多了60块啊。这里你的团队是三个人,注意这里的三个人可以不是直招,也就是说,你拉一个人,然后你的下级再拉两个人,或者你拉两个,你的其中一个下级再拉一个人,就能从本来的300变成360.那这里高佣商品奖励就是5%,普通商品也是5%。

② 达到2500业绩,也就是七个人,班长每增加一个直推掌柜,拿10%,也就是40元团队管理津贴,普通商品销售佣金拿8%;

③ 达到7800业绩,也就是20个人,班长每增加一个直推掌柜,可以拿12.5%也就是50块钱,普通商品销售佣金拿11%;

然后有一点要注意啊,每个月的结算日那天,算的班长所得的团队培训管理津贴奖,它的计算方法是班级总的管理津贴分别减去直属掌柜所在级别应得的管理津贴剩下的就是班长的管理津贴。具体怎么算呢?
也就是例如:如果A在7800的业绩,也就是发展了20个人,A发展的B,B在1000的业绩,也就是三个人,那B每进来一个掌柜,A得多少?
就用7800的奖励,应该是50元减掉B的等级奖励20元,那A就得30元。

例如A发展的C,C所在2500的业绩,也就发展了七个人,那C每增加一个人A能得多少呢?
就用A的7800的奖励50元,减掉C的2500等级奖励40元,那A就获得十元。

所以就是班级总的管理津贴奖励=班长的级别所占的百分比x班级总体销售高佣商品的金额

直属掌柜的管理津贴奖励=他的级别所占的百分比x他自己团队总的销售高佣商品的金额

班长的管理津贴奖励=班级总的管理津贴奖励一所有直属掌柜的管理津贴之和

实际上我们每天的班级人数都是变化的,只有当结算日那一天才能定下来你这一个月,你的班级销售了多少个高佣商品。

如果在结算日前一天你升了一个等级,那么这一个月的收入就按你的新等级来计算。

这就是等级差的设计,一句话概括淘小铺的奖金制度:二级分销,拿直属部门的极差。(二级就是你和你的直属掌柜两个级,你只考虑你与直属掌柜算极差奖励)。

简单说就是你的下级实力跟你越接近,你从他的业绩里,能得到的奖励就越少,甚至没有。

再举个例子:当A发展了D,A的团队人数是40人,D的团队人数是30人,这时A与D处于平级状态,A与D的级别的奖励都是50元,两者一减,归零了。这就是相当于A从官方领的因为D产生的奖励又都发给D了。这套规则会让班长赚不到与其平级的班级成员的奖励,但班级成员的等级永远也不可能高于班长。这是一个激励班长持续努力的设计!

如果你想与你的直推掌柜永远存在着极差,就要两条线均衡发展。另外,这个规则也不会导致班长打压成员,因为如果有某个成员特别牛,那这个成员就会带着班长的等级一起飞,虽然班长在这个成员的身上赚钱会减少,但却跟其他普通成员的等级差增大,反而会让班长收益更多。这套规则会让我们的收益处于一种不可测状态,因为我们无法预估团队成员的情况,以及是否会出现牛人下家。

在这样的情况下,每个人为了得到最高的收益,都只有一个选择:努力做好自己的业绩!讲完高佣掌柜,那我们来讲讲导师成长体系

当你班级高佣商品销售业绩达到40000元的时候(人数突破100人),每新增一个高佣掌柜,管理津贴是拿5%,津贴会重新降低到20元,为什么呢?

因为这时候班长直接邀请一个高佣掌柜,已经提升到150元奖励了。团队普通商品销售佣金拿12%,这样以此类推,根据班级高佣商品销售业绩越高班长拿的百分比越高,我就不一个个去讲解了.

3、除了直接销售高佣商品的基础奖励和整个班级的培训津贴奖励,班级销售普通商品,班长也是有提成奖励的,运用的也是等级差机制,(不念了,比例就是上面两个表的百分比之差。)

因为我们销售普通商品的佣金收益是在百分之5到50%,所以我们无法精准推算收益数据,只能模糊的根据大部分人的情况求一个平均值。

普通商品销售奖励,才是淘小铺佣金制度中最有魅力的部分。邀请掌柜总有饱和的那一天,而消费是终生不变的规则,也只有这样的机制才能持续长久稳定的发展,说白了就是中期后期大家都邀请不了新掌柜了,还有源源不断的管道收益,因为大家会自购。成为淘小铺的掌柜,你的家庭消费自然会在自己的小铺完成,当班级人数越多,服务的家庭就越多,每一级,每个月复购,就会形成持续稳定的管道收益,这一点只有阿里能做到。

通过以上对比,高佣掌柜与普通掌柜对应的利益大了很多。

高佣掌柜真正强力的收益模型其实来源于团队裂变机制,不但锁定期是终身的,还多了发展团队的直接收益和团队销售业绩提成奖励。更让人充满期待的是,高佣的裂变机制下,如果我们运气够好,发展到一个能力强的高佣下家,那我们可能就会直接打开一片全新的天地。

重要注意事项1,这里提一下高佣掌柜的推荐名额是什么意思?也就是说每个加入的新掌柜都有三个推荐名额,你想分享更多人,你就要卖货,怎样增加更多名额呢?

2,很简单,销售(不是自购)一单价格10元以上普通商品增加一个名额,比如一个人在你这里买了10单价格10元以上的商品,那么你就增加10个推广名额,记住除自购和销售专属高佣商品以外;

2、班级管理奖的考核条件有两种:
(1)每月直推掌柜自购或分享销售平均达到80元,且直推掌柜活跃度达20%;
例如:直推了10个掌柜,其中2个以上当月有卖货,或者发展掌柜的行为。你这10个直属考核业绩是800元这个月,有两个人销售业绩加起来超过800,其它8个人这个月没有业绩,你都可以拿,因为你团队达到了20%的活跃度;
(2)直属掌柜人均消费100元也视为达标。

阿里为什么要设置一个这样的前提,主要是不希望大家只会一味的拉人不卖货,一个平台如果要健康,持续稳定的发展下去,就必须要有销售业绩。

这个条件在你直属掌柜很少,或者直属掌柜都很活跃的情况下很容易达到,但如果你的直属掌柜超过了三十人,五十人以上,这里不可避免的会有不活跃的账户,你就不能保证人均八十元很容易达标,但不达标,我们又拿团队奖金,这时候该怎么办呢?这个时候就需要大家动一动脑筋了,相信大家这么聪明,一定猜得到。

佣金发放1)个人销售400元礼包佣金和普通商品佣金直接在淘小铺系统提现支付宝秒到账(次月可提现上个月的佣金);

2)目前班级高佣商品销售佣金和班级销售普通商品佣金,每月线下结算,签署电子协议纳税后发放,第三方平台直接把钱打到绑定的银行卡内;
每月20-25日之间发放上个月确认收货的礼包和订单佣金,一般系统默认发货后10天自动确认收货,建议及时提醒购买礼包的朋友确认收货。

淘小铺的双机制模式可以说是其他平台所不曾使用过的,这套模式对比市面上其它平台有着不可比拟的优势。

我们在做项目推广时,也更有竞争力。也正是由于这套机制让大家看到了淘小铺辉煌的未来以及我们为什么能把淘小铺做为事业来做的原因,这里除了阿里强大背景做背书,淘小铺的这套机制功不可没。

淘小铺是传销吗?首先,我们普通老百姓都害怕的事情,阿里这么大的公司肯定也害怕,我们要相信阿里肯定不会做违法的事,而且,大家如果有渠道的话,一定会知道,政府是支持淘小铺的。

而且传销是只拉人,不卖货,淘小铺是需要卖货的。所以不需要担心淘小铺是传销。

为什么一定要做淘小铺你想知道你为什么要做淘小铺,你就得明白阿里为什么要做淘小铺。首先我们来看一下淘小铺的模式,淘小铺的模式是S2B2C,S是供应链,B是商家,C是消费者。

什么是供应链?就是一些大的直供产品的厂商,比如说你要买可口可乐,你直接找到生产可口可乐的厂子去买,是不是比你去一些线下的批发商那里批发还要便宜得多?因为供应链直拿,链路最短,价格自然便宜,还能保证是正品。

而且淘小铺在淘宝内,只要发送口令就能直接过来,所以淘小铺间接拥有淘宝天猫里将近8亿的流量,那你说,有哪一家厂商不愿意和阿里巴巴的淘小铺合作?

那从厂家拿货的产品这样便宜,你说消费者愿不愿意来?而且阿里出手做社交电商,必然不凡。什么意思?就是在五月份(原本计划是五月份,但由于疫情原因,推迟了)的时候,会有十万家淘小铺实体店在一线发达城市铺开,实现一个你淘小铺下单一小时后,然后就给你送到家这样一个快速的模式,所以他不是不是最近才布这个局的。

从2015年开始,他就设想了淘小铺这个模式,只是一直没有推行,但他花重金收购了99.82亿人民币收购了申通,还入股了圆通韵达,还拥有菜鸟网络的股份,成为他们的最大股东,为的就是在5g时代来临的时候,就是在为这个事情做铺垫,所以你现在就能理解,为什么阿里会花224亿把大润发这样的超市收购了,为的就是线上现下结合做铺垫。

所以阿里巴巴这场战,是势在必行,他就是要做成下一个亚马逊,亚马逊当年的创始人是怎么赚钱的?就是利用飞轮效应,就是越便宜人越多,人越多越便宜,然后亚马逊创始人为了做这个事情,二十年都没有赚钱,很多人说你可以开始盈利一点了,但是人家一直等一直等,等人的消费习惯了,然后人家的资产,你也看见了,杰夫·贝佐斯,4300亿美元,因为人家就是有那种长线思维和利他思维。

当然,阿里也是有危机意识的,抖音快手的直播卖货,分了淘宝天猫的一部分份额,(虽然还是在淘宝购买,但如果后续今日头条出了自己的电商APP呢?防人之心不可无对不对,)淘宝紧接着就出了淘宝直播app,微信朋友圈的微商,以及快速发展拼多多,也分了淘宝天猫的一部分份额,阿里意识到了危机,开始重视社交电商,他想,与其让别人革了自己的命,不然自己革了自己的命,所以他创建了淘小铺,他要让这里的商品最优质,价格最低廉,让人群都聚集在他这里。

可能你觉得,拼多多就比他便宜,那拼多多玩的是边际成本,而且你能保证拼多多都是正品吗?
但阿里能啊,阿里这么大的客流量,他想跟任何一家品牌谈判都是完全OK的,完全没有任何问题,所以这是任何一家社交电商都不能比拟的。

可能你也会说这个模式跟云集很像,但我们都知道,电商前期靠招商,中期靠运营,后期看供应链,我也不多说,我们直接看数据。怎么样,淘小铺的搜索是不是比云集高?放心,以后还会更高。因为云集完全跟阿里巴巴不再一个层次,而且S2B2C这个模式,最早是由阿里巴巴的总参谋长曾鸣提出的,我想现在你可以大概预估,谁会是最大赢家。现在加入淘小铺,你可谓是站在了风口上。也许淘小铺现在的商品还不能让你满意,但当你满意的时候,你已经错过了红利,只能做一个自购省钱的消费者了。

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