【淘小铺】如何推广赚钱?

大家来看一下,掌柜的成长体系分为两个级别:

第1级是掌柜,第2级是导师。

掌柜只要缴纳399元购买,任意的399礼包就可以成为掌柜,导师是你的整个团队有超过100个掌柜以后,你就成为导师

首先我们来看掌柜这个方面。对于掌柜来说,你只要招募了一名新的掌柜,你就能获得100元的销售奖励,招募两名就是200元,但这里神奇之处就在于招募第3名的时候,你的奖金就开始发生变化了。因为只要你达到三个人以后,我们认为你就开始组建了自己的团队,你的团队需要你的培训和管理。所以这里面我们就会给你提供一份培训管理津贴

当你达到三个人的时候,你培训管理津贴是20元每份,相当于三个人就是60元,那么你招募了三个人,每一个人的礼包奖励是100元,每一个人的培训管理津贴是20元,加起来就是120元每份,三份相当于是60元,

也就是说你招到两个人的时候总奖金只有200元,加到三个人的时候你总奖金就立刻变成360元,相当于第3个招募直接能获得160元。

各位请注意啊,这里说的三个人不是你直招,是指你整个团队。

比如说今天我是a,招了一个b。b招了c和d,也就是说b自己招了两个人,我a只招了b一个人,但是我下面有b+c+d一共是三个人,那么b能获得200元,而我作为a,我们下面有整个团队三个人。我总金额应该是360元,那么我给了b200元之后,我就获得了160元,也就是说有可能你只招募了一个人,你也有机会获得160元,而相比其他的主流的社交电商平台,它们绝大部分招募一个人就是100块钱,甚至有比这个更低的,最重要的一个是他们需要直招20人甚至50人才会升级,各位你如果了解过其他的平台的话,你应该都知道,其他的大部分社交电商平台要求你直招20人甚至50人,请问各位你下面的团队,你下面的小代理有多少个人能直招到20个人呢?虽然说399门槛并不高,但是绝大部分的人是很难去招募到这么多人的,因为一个人所能触达的人是有限的,信任你的人是有限的,你所花费的时间精力是有限的,因为你要招20个并且是直招。这个难度比较高,所以很多人呢,在这个过程当中就放弃了,而在淘小铺的体系里面它更加灵活,对于我们很多的小代理来说,她能获得更高的佣金,同样你找三个人你在别的平台上基本上都是拿300块钱,而在这里面你能获得360元,如果是直招的情况下。同样的你一个人在别的平台那就是死的就是100块钱在这里你有可能获得120,也有可能获得160。

那么同样的,如果你招募到7个人的话,你的培训管理津贴就变成40元。招募到20个的话,你的培训管理津贴就变成50元,那么以7个人为例,你招了7个人,每个人100元就700元,今天是40块钱,乘以7是280块钱,相当于如果你只招了7个人,你总奖金是700+280,总金额是980元,而你在其他任何的平台基本上都只有700元,他不会有980元,所以对于很多中小代理来说,它的推广难度更低,并且收益更高。

这里面要强调一点,我们这里面升级的标准是你整个团队的人数,不是你直招的人数;

很多社交平台是要求你直招到20人,甚至直招到50人,我还见过要求直招100人的,这样的要求其实对于绝大部分人来说是非常非常难以达到的,只要你非常难以达到,让别人家看不到希望,很多的底层的代理就会放弃,这样就会终止裂变。

而我们这样的方式他非常的灵活,你哪怕只招了3个人5个人,你就只能招到5个人但是这5个人、整个裂变的团队跟你都有关系,这样你就有动力去招第6个,第7个甚至能招到更多人,因为在这个过程当中你在不断的成长,你的收益在不断的提升,你同样的努力在其他平台可能就是7个人做了700,而在这里面7个人最少是980,甚至你可能赚到几千、甚至上万。

接下来我们来说导师层级。导师层级就是你整个团队礼包销售达到100人,也就成为导师,比如说你做了ab cde 5个人,他们平均每个人招了20个,那相当于整个团队呢,就有105个人,那你这105个人超过100人你就已经成为导师,但你下面的每个人他们还是掌柜,这个时候呢,你的礼包销售的奖励是150元每份,你的培训管理今天是20元每份,相当于你整个团队每招一个人,你应得的,你总奖金应该是170元,但是如果你团队帮你招的人,你要把佣金给到他,比如说你下面有一个掌柜,他只是自己,他的第1个人他就拿100块钱,而你拿到的是170块钱,相当于这个时候你能赚到70块钱的差价,也有可能他自己已经达到了团队20个人,他一个人拿到总共是150元,在这里你就能赚到20元的差价。

这里导师的标准100人,这是整个团队的,相比其他任何的社交电商平台,直招20人,这个团队100人其实难度是更低的。各位你自己体会一下,可能在座的很多朋友都做过很多的平台,自己也做了很长时间的微商,你自己可以认真的去体会和比较一下,让你知道20个人、50个人跟整个团队达到100人,哪个更容易做到?因为你整个团队,他是有可能有2级、3级、4级、5级,他带带下去,中间可能只要一个人爆发,你可能很轻松的就可以成为导师。一旦你成为导师,原本你只招了5个人,这5个人每个人招了有20个人,你找第6个人的时候,原来按照之前的你还是掌柜的话,你可能只能赚到140元,但是在这里面呢,你直接就赚170元,因为你团队的努力你也会啦,所以这个时候呢,你会非常愿意去培养你的团队,同样你的团队,也非常愿意培养他下一级的团队。

这里以此类推,300人、700人、2000人、5000人、 1万人、2万人,一直到5万人,礼包最高达到5万份的话,总金额能拿到200元,相比于销售的奖励是50元每份,他的培训管理津贴是50元,所以对于我们一个这个平台来说,我们的总奖金貌似并不高,总共只有200元,因为有些平台可能达到280,甚至300,甚至320。但是各位想一想,总金额就只有399元,那如果你分出去的能达到300元,甚至320元甚至更高的话,请问剩下多少钱?以320元为例,你现在只有79元,作为平台你必须要完税,这里面完税最起码得好几十元。如果你分320元,那么代表你的商品的成本只能控制在三四十元以内。

 

同时,这里面还有一个非常非常重要的就是,团队的一个奖励,也就是说当你招募不管是3个人、5个人、7个人,这7个人要招募30、50甚至100甚至更多的人,这里面几乎所有的人,只要他们销售产品,或者他们招募掌柜,跟你都有关系。举个例子,今天你是一个掌柜,但是你招募了直接招募了7个人,那你就能获得相应的一个培训管理津贴和销售奖励。与此同时,当你下面7个人去进行产品销售或她自己购物的时候,你就能获得他所获得佣金的8%的奖励。各位可以看一下,从下往上数,第3行,这个普通商品团队佣金的百分比是8%,什么意思呢?也就是说我直招了7个人,这7个人如果他去销售商品或者他去自购的话,他100块钱的东西,如果他能获得20块钱,20块钱是他的一个佣金,而我能获得20块钱的8%,也就是说,20×8%大概多少钱?1块6毛钱。我只是举个例子,他卖100块的东西有20块佣金,然后你能获得1块6毛钱,同样的如果你成为导师了,你可能获得12%,13%,甚至最高19%,同样如果你是个导师,你下面一个普通的掌柜,他卖一个商品100块钱,她能赚20块钱的佣金,你可能获得1块9毛钱的佣金。各位,你别看这1块9毛钱不多,他可能每天不断地复购啊,甚至可能每天都会买,甚至一天都会买很多款产品,甚至可能会买几百上千的产品,其他的佣金可能会达到几百上千的佣金,甚至都可能上万呢,那么在他们有几百上千甚至上万的佣金的情况下,你有可能拿到他们的5%、8%、甚至19%的比例。如果他拿1万块钱,有可能拿到500、有可能拿到1900,你想一下如果你下面团队人数足够多的话,你很有可能每个月都有几千甚至上万的收入。

这个真的不是神话,真的不是梦想,它真的就是一个非常现实的一个制度,因为阿里巴巴淘小铺出来做这个事情一定是靠谱的,所有宣布出去的机制一定是能兑现的。

这个模式非常简单,非常合规,为什么呢?因为它只有两级,就掌柜和导师,分别是100跟150元。那另外呢,他就按照你的业绩进行一个奖励,按照你的业绩从20一直到最高可能是100块钱的一个奖励,在这里面呢,各位,你做的只有两级,这个是所有公开对外是一样的没有和信息差的一个制度,不会像传统的微商一样有一些隐藏的级别,这里绝对没有,所有的制度都是公开透明的,这里面只有两级,它符合国家相关的法律法规的要求,因为大家都知道超过三级的分销是有法规的风险的,而且里面只有两级,那可能有人会说这里面是不是有团队计酬,这里面是不是有风险呢?我来给跟大家讲解一下。那么各位试想一下在传统行业里面,比如说一个汽车的4s店,一个销售员卖了一台汽车,请问他的主管有没有可能拿提成?有!其他的经理呢?有!他的销售总监呢?有!他的副总呢?有!他的总经理可能都有,甚至他的董事长可能都有。一个销售员卖货,整个团队他们都能拿钱,他们的主管、经理、总监都是按照整个团队的业绩来拿钱,请问他们有没有违规,他们有没有违法,他们有没有涉及传销,我想答案不言而喻,为什么没有呢?各位你要注意,这里面是因为它是公司化的运作,它是在整个公司内的一个组织,这里面不管它是多少人的团队计酬,他是因为是公司内部的,公司内部跟非公司到底有什么本质的区别呢?所以这本质的区别在于,公司内的团队计酬它是合法的。为什么?因为每一个人都交了税,而如果说,传统的其他的传销,直销,他为什么违规?是因为他没有税,没有交税,我们人跟人之间,一个人传一个人,去进行销售,中间他们都没有交税,只是私下的交易,这个是违规的、是不合法的,而我们这个机制是百分百合规合法的,为什么呢?因为我们所有的人都是通过一个外包第三方的一个机构签约合作,作为一个兼职推广员的身份来进行一个合作的,也就是在这个过程当中各位所拿到的所有的淘小铺上的收益,百分百都是合规交税之后的收入,这些所有的钱都是帮你们交过税的,以后再发给你们的钱,所以只要有交税这个动作,团队计酬就没有问题,所以在这里面呢,我们发展的掌柜,我们成为导师,我们整个团队的成员,他们进行了销售,他们的自购,我们能获得相应的一些佣金是合理合法的,为什么?因为我们是在公司化的运作,所有的人都是通过公司组织的这种方式进行了交税,完税之后的收入。所以这个只有两级,没有超过三级,这是百分百合规的,同时这里面并没有说逃税漏税,而是通过这种组织化的公司的形式进行了合规纳税之后的收入,所以整个这个制度,第一,它非常简单清晰;第二它非常灵活;第三,他能真正的让底层带来更多的收益。这个模式他后期的裂变性是最强的,各位你可以比较一下过往你接触过的其他的平台上的制度,20人、50人的升级真的非常难,很多人他们半途就会放弃。

与此同时,他不担心像其他平台一样,你到顶以后很快团队就跟你脱离了,在这里面呢,你整个团队哪怕到5万人了,都跟你有关系,并且这里面顶层还有一个一级返利,什么意思呢?就今天你招募了一个非常有能力的一个团队长,他直接招募了5万、6万、7万人,怎么办?这个时候你作为她的上家,你还有个一级的返利。一级的返利,他跟5万跟2万的返利是一样的。也就是说48跟50之间的差距,是两块钱一份的培训管理津贴,如果你下面招募了一个能力非常强的人,他一下子招募了10万人,那请问这个时候你能拿到多少管理津贴呢?因为你是他的上一级,你能拿到一级的管理津贴是两块钱,那10万人就能拿到20万元。同时,你也能拿到,团队商品佣金的1%的一级返利,也就是说10万人团队整个团队可能佣金能达到100万,那你能拿到1%,也就是1万块钱,达到1000万呢,可能是10万块钱,并且这里面呢,这个佣金是每个月都要结算的,只要淘小铺不倒,只要淘小铺存在,这个佣金就会持续的获得,这个真正的一种管道。

总结这个模式非常简单。首先呢,每一个人只要知道你团队的总人数,不管是你直接招募的,间接招募的,还是间接的间接招募的,这条线下去的总人数达到多少人,你就找相应的级别,你就知道你的礼包销售奖励以及培训管理津贴,比如说今天我招了1000人,那么我的级别就在700以上,2000以下,就按照这700来计算,就150+30是180块每个人。那我如果招了1000个人,就1000×180,这是你整个团队应得的总奖金,那么你直属,比如说3个人还有5个人,他相应的人数,相应的级别,你把这个奖金给到你直属的人,他往下发,剩下的钱就是你的,就这么简单。