淘小铺的制度为什么有优势?

 首先,看看淘小铺的基本制度

(1)没有直接推动要求、业绩的考核。

(2)团队3人就有团队奖励,不直招。        (3)不管团队里有多少人,团队无限极差。

(4)最高级平级礼包2元,团队佣金1%。

淘小铺模型可以支持我们成为一个100万人的团队。这个肯定不是问题,因为开口足够大,毕竟是阿里的。

 其次,说这是什么系统?

许多社交电子商务提供商平台具有直推要求。他们的要求意味着你必须每天直接推20多人,或者像每日一淘这样的社交电子商务提供商平台。你必须直接推50多人。你的团队才能中有多少人可以将你提升到第二级。因此,他很难被提升。例如,如果晋升很困难,一些人推荐了19个团队,所有团队都有几十人,但他每获得一个团队奖金,就会得到不到。

 下面是对淘小铺系统的优势以及它为什么能赚钱的分析。

一般社交电商公司都有两个弱点,一个是不在同一水平上赚钱的弱点,另一个是在较高水平上难以上升的弱点。

一般社交电商都有两个软肋,一个是平级不赚钱的软肋,另一个是高级难上去的软肋。基本上世面上的社交电商,50%的人死在平级不赚钱而饿死原因,30%的人死在高级上不去累死郁闷死的原因,其余20%的人之中,1%的人赚到大钱了,19%的人靠信念活着或者是只是解决基本温饱问题,还有一批是死在直推不达标,压根就没有上去过原因。

简而言之,如果你不符合标准,你甚至不吃肉就会饿死。这是世界上99%的社交电子商务公司的弱点。

淘小铺的体制如何避免这些弱点?有三个重要的方面:

首先,淘小铺的系统不会有强硬的直推硬性要求,团队成员的数量也不会清零,而是可以终生积累,这意味着很多人甚至可以躺赚和晋级!

第二,淘小铺的晋升制度不会是出现。状态不会是上不了顶、饿死或精疲力尽,因为淘小铺的晋升制度从简单到有点难到难,共有12个晋升级别。换句话说,许多人只需一点点努力就能提升到一个水平。他们总是有自己的目标,总是被激励去竞争。与许多限制直接用户(如董事和总经理)数量的社交电子商务提供商平台不同,许多人被困在董事一级,根本不去找总经理,这相当困难。淘小铺是12个穷人,两个晋升级别,这可以使人们更有动力,更容易获得成就感,所以他们会更努力地战斗,赚更多的钱。

第三,淘小铺的系统不会在出现把人饿死的状态。因为它被设定为12个极差,所以每个人都会一直进步。几乎很难达到出现的水平,因为团队是累积的。因此,即使下面的人与自己处于同一水平,他们的努力也会超过下面的人。我们队永远不会离开。该系统中没有其他社交电子商务提供商。即使上级真的等于下级的水准了,每个人都达到了五万人的团队领导,对我们来说还有一个隐藏的福利政策,也就是说,50,000名团队领导可以获得无限代的新礼包奖励2元钱和无限代的全团队1%回扣。当然,这种无限制的2元和1%的回扣只能是他们自己直接提拔的5万人的团队领导。不能是间接直接促销。如果是间接的,那么奖金分配比率将会崩溃。因此,总的来说,淘小铺目前的系统可以被视为前进、进攻和后退,可以为您养老,完全解决世界上所有社会电子商务系统的弱点。

第四,在清洁小商店的系统中是否存在政策的风险?淘小铺的使命是在降低供应链企业运营成本的同时,赋予普通个人以高质量供应“一键创业”的能力。”简化供应和操作变得,影响更多消费者.”淘小铺只有两个等级,没有其他两三个等级的平台回扣,容易出现政策风险。

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