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解析淘小铺奖金制度,淘小铺怎么赚钱?

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1、关于销售政策一句话介绍?
答案:销售是团队作战,礼包方面,每个人拿自己直接邀请的奖金和团队级差奖金。
卖货佣金也是如此,每个人拿自己销售的佣金和团队佣金的奖金比例。

2、自己买东西有没有佣金?
答案:自己买东西,佣金会到自己的账户,不只省钱,还赚钱。

3.淘小铺的成长体系和奖励机制?
淘小铺有两个级别!分别是掌柜与导师!我们来看一下第一张图淘小铺的晋升机制!

大家记住不是按人头算!是按销售高佣商品业绩来计算!
掌柜任何人花400块钱在推荐人那里购买专属高佣商品就成为掌柜!
整个团队累积销售高佣商品金额达到40000你就晋升导师!
掌柜:购买400元高佣商品即可成为掌柜,
导师:团队累计销售高佣商品金额达到38800元即可升级导师!
直属导师团队达到50000个以上礼包销售后,可以获得一级返利:礼包2元;商品佣金1%
(1)会员分为掌柜和导师2个级别,用户购买400元礼包商品注册成为掌柜;团队礼包商品销售达100份晋升为导师。
(2)掌柜销售礼包奖金基数是100元,掌柜自购或分享普通商品奖励佣金5%-50%。

专属高佣商品邀请名额
1、新掌柜加入都有三个直推名额
2、销售一单价格10元以上商品增加一个名额!(除自购,专属高佣商品以外)
高佣商品销售奖金:
掌柜直推掌柜,奖励100元
导师直推掌柜,奖励150元
在淘小铺礼包叫专属高佣商品!每个加入的新掌柜都有三个分享名额!你想直推更多人!你就要卖货!给大家一个技巧!你分享别人加入你之前先叫对方买一个10元以上的商品!这样你就多一个推广名额!依此类推!默认三个直推邀请名额,每卖一单十元以上商品,增加一个直推邀请名额!掌柜直推一人购买专属高佣商品加入你收益100元,导师直推一人购买专属高佣商品加入你收益150元。

掌柜月度团队礼包销量累计达3份、7份、20份时,每份分别奖励培训管理津贴20元、40元、50元;对应的,奖励团队自购或销售普通商品佣金的5%-11%。
举例:
掌柜A直接销售第一份100元,第二份100元,第三份160元,平均每份120元;

如A销售1份礼包商品,A团队成员B销售了2份,则A团队的奖金为360元(3*120),B奖金为200元,A个人奖金为360-200-160元。A相比直接销售获得了60元培训管理津贴。

如A团队销售了7份礼包,A个人销售了3份礼包,A团队成员B销售了3份礼包,C销售了1份礼包。则A团队奖金为980元(700+280);B个人奖金360元;C奖金100元,A个人奖金金980-360-100=520元,以此类推,每个人根据自己团队月度累计的总量确认奖金分配。

(3)、团队礼包商品销售达100份晋升为导师;礼包销售奖金基数为150元,根据月度累计销量20-50元/份;团队每个人按照团队总奖金减去直属团队每个人奖金测算自己奖金数额。对应的,奖励团队自购或销售普通商品佣金的12%-19%。

消费机制考核(拿奖金的条件)
1、自己每月自购货消费80元以上商品,直推掌柜每人每月自购或消费80元以上的商品
2、或者直推活跃人数20%乘以400元。
3、本人自购或销售80元以上商品且累计直属掌柜20%当月有成交以及人均销售80元(含自购)
①你想要拿到团队高佣商品佣金以及团队销售产品佣金!
你团队需要每个人每个月自购或者销售80元普通商品以上!比如你有10个直推!是不是需要团队达到800业绩你才能拿高佣商品佣金和团队普通商品销售佣金!
②20%成交是什么有意思?
你这10个直属考核业绩是800元这个月!有两个人销售业绩加起来超过800!其它8个人这个月没有业绩!你都可以拿!因为你团队达到了20%的活跃度!
以下为团队3月份最新说明:
每个加入的成员会有一个月80元最低销售额,自购或者卖出都算
?这个要求是从你加入以后的第二月开始算,当月没有这个要求,比如我是1号或者30加入,都是从第二月开始算,这样公平,如果做到第二月自己卖产品也能卖80元?

?还有团队百分之20%的活跃度,只算直推,比如5个直推,最起码有一个活跃的,活跃是按照这个人的产品有卖出去的。而不全是自购?

达标方案二选一
方案一、
1、自购+销售80元/月
2、自己+直推的自购+销售80元/人
(例如你主推10人,自己+直推共11人,总共完成880元,
如果你个人销售超过880元,那你的直推只要完成20%活跃率就可以)
方案二:
自己+直推的自购+销售达到100/人也算完成考核,
如你直推10人,你+10个直推共11人,
11人*100元/人=1100元完成考核
(有些老师自己卖货强,直推达不到20%活跃率,自己多卖货或者多买货也可以完成考核,
例如:你个人完成自购或者销售1100元,你将没有直推考核指标)

?如果80元或者20%活跃度有一个达不到,那就自己多卖点产品,你直推团队人均销售达到100也可以,记得是你?直推人员。

团队管理津贴
管理奖5%~12.5%
即20~50元(拿级差)
普通商品销售奖金
掌柜5%~11%(拿级差)
导师12~19%(拿级差)
①当你分享高佣商品达到1000业绩的时候你就可以拿团队管理津贴!1000业绩3个直推都不要就达到!
②当你团队达到三个直推的时候你可以拿他们分享高佣商品的20元!也就是5%!普通商品销售佣金拿5%!
③达到2500业绩也就是7个人不到!这个时候你可以拿10%也就是40元团队管理津贴!普通商品销售佣金拿8%!
④达到7500业绩也就是团队19个人的时候你可以拿12.5%也就是50块钱!普通商品销售佣金拿11%!

导师级别
直接高佣商品消费奖励
1.掌柜~100元
2.导师~150元
自购或是销售普通商品消费奖励
5%–50%
1.掌柜和掌柜之间产生级差
2.导师和导师之间产生级差
3.导师可以拿所有掌柜的级差
当你团队高佣商品销售业绩达到40000的时候也就是团队97人!你直推一个是150!管理津贴是拿5%!团队普通商品销售佣金拿12%!
这样依此类推!根据团队高佣商品销售业绩越高你拿的百分比越高!
团队累积高佣商品销售业绩达到19999999以上的时候!也就是大概5万人的时候!你可以拿到直属团队平级的高佣商品销售一单2元奖励!普通商品销售的1%!

算算做淘小铺收入能有多少?
淘小铺很多品牌产品比超市便宜,自用省钱分享赚钱,所以大家都会选择在淘小铺上消费!
我们按管道倍增来计算,比如你分享了十人,他们每人分享十人,你就是100人导师了!这100人只需要再做两次裂变,你就有万人团队了!一万人团队就按最低级差20元高佣商品的奖金。
20*10000=20万
普通商品每月销售管道奖金:
保守估计10*12%=1.2元*10000=12000
后期供应链比价系统上来,人均家庭800元消费是不是很轻松?
1.2万*10=12万
20万+12万=32万
这才是万人团队而且是按最低保守算哟!
如果是裂变到5万人团队
高佣商品管理津贴20*5万=100万
普通商品销售奖金12*5万=60万
而且是长久的管道收益,
只要阿里巴巴在淘小铺在就一直持续拿,
这就是真正消费管道的魅力是很给力的!
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